上班两月未签合同未交社保咋赔偿
- 律师解析
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1.上班两个月公司没签合同、没交社保，劳动者能依法维权。
未签合同，自用工超一个月起，公司要付双倍工资，上班两个月可主张第二个月双倍工资差额。
2.未交社保，可向社保经办机构投诉要求补缴，虽不直接赔钱，但保障权益。
若造成实际损失，如无法用医保看病，可要求公司赔偿。
3.先和单位协商，协商不成，收集工资流水、考勤记录等证据，申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许入职某单位上班两个月，单位既未与他签订书面劳动合同，也未为他缴纳社会保险。小许要求单位支付未签合同的双倍工资并补缴社保，单位却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。小许决定维护自己的合法权益。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应从第二个月起向劳动者每月支付二倍工资。小许上班两个月，可主张第二个月的双倍工资差额。
2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，小许可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴。若因未交社保给小许造成实际损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失，小许可要求用人单位赔偿。小许可先与单位协商，协商不成，可收集工资流水、考勤记录等劳动关系证据，申请劳动仲裁维权。
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