目前的工伤认定标准是什么
- 律师解析
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1.应当认定工伤：
在工作时间、场所因工作原因受伤；
工作前后做相关预备或收尾工作受伤；
因履行职责受暴力等意外伤害；
患职业病；
因工外出因工作受伤或失踪；
上下班非本人主责的交通等事故受伤。
2.视同工伤：
工作时突发疾病48小时内死亡；
抢险救灾等公益活动受伤；
原军人旧伤复发。
3.不得认定工伤：
故意犯罪；
醉酒吸毒；
自残自杀。
案情回顾:
小许是一家公司的员工。一天，他在工作时间和工作场所内，因与同事小胡发生口角，小胡突然对他实施暴力伤害，导致小许受伤。公司认为小许受伤是因个人冲突，不属于工伤；而小许则认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害应当认定为工伤。小许是在工作时间和工作场所内受到小胡暴力伤害，虽然是因口角引发，但如果小许是在履行工作职责过程中与小胡产生分歧进而引发冲突，那么他受到的伤害符合应当认定工伤的情形。
2、若小许不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定工伤的情形，此次受伤应认定为工伤，公司的观点缺乏法律依据。
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