无固定期解除合同怎么算
- 律师解析
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1.无固定期限劳动合同解除有多种情况。
用人单位违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.协商一致或因劳动者过错解除时，若协商一致，单位按上述标准支付经济补偿；
若因劳动者过错，像严重违反单位规章，单位无需支付补偿和赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，与公司签订了无固定期限劳动合同。一日，公司以小朱严重违反规章制度为由解除劳动合同，但小朱认为自己并未违反，公司属于违法解除。小朱在该公司工作满5年3个月，月平均工资为8000元，双方就解除合同是否合法及赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、若经认定公司属于违法解除无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作5年3个月，经济补偿为5.5个月工资，赔偿金则为11个月工资，即88000元。
2、若认定是协商一致解除，公司需按经济补偿标准支付经济补偿，即5.5个月工资44000元；若认定是因小朱过错解除，如确实严重违反用人单位规章制度，公司无需支付补偿和赔偿金。
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无固定期解除合同怎么算
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