竞业限制怎样解除
- 律师解析
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竞业限制有两种解除方式：
协商解除：
用人单位与劳动者商量好就能解除竞业限制协议。
按照相关规定，只要双方都同意解除，协议就失效。
法定解除：
用人单位可单方面解除，但要多给劳动者三个月的竞业限制补偿。
若用人单位三个月没支付补偿，劳动者可请求法院解除约定。
要是解除竞业限制起了纠纷，先协商，协商不成可走劳动仲裁、诉讼程序。
案情回顾:
小朱与公司签订了竞业限制协议，协议规定小朱在离职后两年内不得从事相关竞争行业，公司每月支付经济补偿。小朱离职后，公司前两个月正常支付补偿，但第三个月未支付。小朱认为公司违约，打算不再遵守竞业限制约定，而公司则称只是资金周转问题，要求小朱继续履行协议，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、本案存在协商解除和法定解除两种可能。若双方能协商一致，可根据《民法典》中关于合同协商解除的规定，达成解除的合意来解除竞业限制协议。
2、从法定解除角度看，公司若单方面解除竞业限制协议，需额外支付小朱三个月竞业限制经济补偿；而小朱在公司3个月未支付经济补偿的情况下，有权请求法院解除竞业限制约定。双方协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决纠纷。
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