工龄超20年解除合同补偿标准是啥
- 律师解析
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1.合法解除：
用人单位合法解除劳动合同，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
工龄超20年，一般给20个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法解除：
若用人单位违法解除，按经济补偿标准两倍赔，即给40个月工资。
3.高薪限制：
劳动者月工资超当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高12年。
案情回顾:
小朱在某单位工作了25年，月工资为当地上年度职工月平均工资的4倍。该单位因经营调整与小朱解除劳动合同，小朱认为单位违法解除，应支付40个月工资作为赔偿金；而单位认为是合法解除，且因小朱工资过高，应按职工月平均工资三倍数额支付12个月工资作为经济补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若用人单位合法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。所以此情况下单位应支付12个月工资补偿。
2、若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过同样受工资三倍和十二年年限限制，此时单位应支付24个月工资作为赔偿金。
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