怀孕期间解除劳动合同工资咋算
- 律师解析
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1.用人单位不能因女职工怀孕解除劳动合同，违法解除时，女职工可要求恢复劳动关系，期间工资照发；
若不要求恢复，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
案情回顾:
小许入职某公司两年。工作期间，小许怀孕，公司以其怀孕可能影响工作进度为由，单方面解除了与小许的劳动合同。小许认为公司此举违法，与公司协商无果后，决定通过法律途径维护自身权益，她面临是要求恢复劳动关系还是让公司支付赔偿金的抉择。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，该公司在小许怀孕期间解除劳动合同属于违法行为。小许有权要求恢复劳动关系，且在恢复期间公司应按正常出勤工资支付其工资；若小许不要求恢复劳动关系，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、小许在该公司工作两年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资的标准，即公司应支付两个月工资作为经济补偿。而赔偿金则是经济补偿标准的二倍，也就是四个月工资。这里的月工资是小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
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