解除合同必须支付经济补偿吗
- 律师解析
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1.解除合同给不给经济补偿，得分情况来看。
要是单位按规定，因劳动者试用不合格、严重违规等解除合同，不用给补偿。
2.但有些情况单位得给补偿，比如单位主动提出解约并协商一致；
因单位有错，像没按时发工资，劳动者提出解约；
合同到期，除单位提高条件续约，劳动者不同意这种情况外终止合同。
3.总之，给不给补偿得看具体解约原因和情形。
案情回顾:
小朱在某公司工作，试用期内公司以小朱不符合录用条件为由解除劳动合同，小朱认为公司是故意刁难应支付经济补偿，双方产生争议。另外，小丽所在公司未及时足额支付她劳动报酬，小丽因此解除合同并要求公司支付经济补偿，公司则认为小丽主动离职不应支付。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等情形解除劳动合同，无需支付经济补偿。所以小朱所在公司若能证明其不符合录用条件，无需支付经济补偿。
2、因用人单位过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿。所以小丽所在公司需支付其经济补偿。
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