用人单位能否辞退孕妇
- 律师解析
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1.通常，用人单位不能随意辞退孕妇。
法律规定，孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同。
2.不过有例外，若孕妇出现试用不符录用条件、严重违规、重大失职等情况，单位可解除合同且无需补偿。
3.若单位违法辞退，孕妇可要求继续工作；
若不要求或合同无法继续，单位要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
案情回顾:
小胡怀孕后，所在公司以她工作效率下降为由欲辞退她。小胡认为自己虽怀孕但未影响工作，公司辞退行为违法。公司则称小胡近期多次迟到，违反了公司规章制度。小胡表示迟到是因孕期身体不适，并非故意。双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，用人单位不得随意辞退孕妇，女职工在孕期，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。但如果孕妇严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中需确定小胡迟到是否构成严重违反公司规章制度。
2、若公司违法辞退小胡，小胡可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。
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