生病期间解除合同赔偿金怎么算
- 律师解析
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1.单位违法解除生病员工的合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.员工医疗期满不能从事原工作，也无法从事新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，此时支付经济补偿而非赔偿金，补偿标准同上。
案情回顾:
小朱在公司工作了三年零四个月，期间生病住院。公司在小朱生病期间解除了与他的劳动合同。小朱认为公司是违法解除，应支付赔偿金；而公司则称小朱在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知了解除合同，只应支付经济补偿。
案情分析:
1、若公司属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，赔偿金应按经济补偿标准的二倍支付。小朱工作三年零四个月，经济补偿为三个半月工资，赔偿金则为七个月工资，月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若小朱患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，且公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或额外支付一个月工资后解除合同，公司只需支付经济补偿，补偿标准为三个半月工资。
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生病期间解除合同赔偿金怎么算
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