无固定劳动合同经济补偿金标准是多少
- 律师解析
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1.无固定期限和固定期限劳动合同经济补偿金计算标准一样。
按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。
3.单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
案情回顾:
小许在某单位已工作多年，与单位签订了无固定期限劳动合同。后来单位在无正当理由的情况下解除了与小许的劳动合同。小许认为单位属于违法解除，要求单位支付相应的经济补偿，而单位则认为小许的要求不合理，双方就经济补偿的计算标准和数额产生了争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小许工作多年，应依据其工作年限计算经济补偿。
2、若小许月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
3、由于单位是违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
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