10年工龄辞退怎么补偿
- 律师解析
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用人单位辞退10年工龄员工，补偿分以下情况：
1.若员工严重违规，单位依法解除合同，无需补偿。
2.协商一致或无过失性辞退，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，按工作1年给1个月工资补偿，10年应给10个月，月工资按近12个月平均算。
3.单位违法解除，要按经济补偿标准2倍赔，即给20个月工资。
案情回顾:
小许在某单位工作了10年。一天，单位突然以小许严重违反规章制度为由将其辞退。小许认为自己并未严重违规，单位属于违法解除劳动合同。而单位坚称有充分证据证明小许违规，无需支付补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小许严重违反规章制度，符合《劳动合同法》规定的依法解除情形，那么单位无需支付补偿。
2、若单位与小许协商一致解除劳动合同，或者属于无过失性辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需按每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，即支付小许10个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
3、若单位无法证明小许严重违规，属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即支付20个月工资。
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