公司跨省搬迁对员工应该怎样补偿
- 律师解析
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1.公司跨省搬迁致合同无法履行，若双方未就变更合同达成协议，公司需给员工经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
4.员工要收集合同、工资条等证据，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了3年。公司决定跨省搬迁，这使得小朱的劳动合同无法继续履行。公司与小朱协商变更劳动合同，但未能达成协议。小朱认为公司应给予自己相应经济补偿，可公司对于补偿金额与小朱存在争议，小朱遂准备维权。
案情分析:
1、依据法律规定，公司跨省搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议，公司应向小朱支付经济补偿。
2、小朱在公司工作3年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资计算，即公司需支付小朱3个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
4、小朱应注意收集劳动合同、工资条等相关证据，以便在必要时维护自身权益。
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