签劳动合同未上班合同是否生效
- 律师解析
-
1.签了劳动合同但没上班，合同通常是有效的。
按照规定，只要用人单位和劳动者协商一致，在合同文本上签字或盖章，合同就生效。
2.只要合同不存在违法违规、欺诈胁迫等导致无效的情况，签了字盖了章就作数，上没上班不影响合同生效。
3.合同生效后，双方都要按约定做事。
单位要提供劳动条件、付报酬，劳动者要按时上班。
要是不履行，可能算违约，得担责。
案情回顾:
小朱与某单位签订了劳动合同，但签订后一直未去上班。单位认为小朱未按约定到岗工作构成违约，要求其承担违约责任；小朱则觉得自己虽签了合同，但没上班合同就未生效，不应承担责任。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或盖章生效。只要双方依法签订合同，且不存在违反法律、行政法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫等致使合同无效的情形，合同自签字或盖章时就生效，是否上班不影响合同生效。所以小朱与单位签订的劳动合同是生效的。
2、合同生效后双方需按约定履行各自义务，用人单位应按约定提供劳动条件、支付报酬等，劳动者应按约定时间到岗工作。小朱未按约定到岗工作，构成违约，需承担违约责任。
0
问题没解答? 125360人选择咨询律师
签劳动合同未上班合同是否生效
一键咨询
