建筑工人伤残赔偿标准是多少
- 律师解析
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1.建筑工人若遭遇伤残，要先认定工伤和做劳动能力鉴定。
2.医疗费：
符合相关目录范围的，由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期工资：
单位按月发，待遇不变，通常不超12个月。
4.伤残津贴：
一到四级按工资90%-75%；
五、六级难安排工作的，按70%、60%。
5.一次性伤残补助金：
一到十级分别对应27-7个月工资。
6.五到十级解除劳动关系，可获一次性医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
案情回顾:
小许是一名建筑工人，在工地作业时不幸受伤。建筑公司认为小许受伤是其自身操作不当导致，不愿承担赔偿责任。小许则坚持自己是在工作过程中受伤，应获得工伤赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小许要求公司按规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，并给予相应赔偿，而公司拒绝配合。
案情分析:
1、依据相关法律，建筑工人因工受伤需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。小许在工地作业时受伤，若被认定为工伤，其有权获得相应赔偿。
2、赔偿项目包括医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录等范围的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月；还有伤残津贴、一次性伤残补助金等。若小许与公司解除劳动关系，五级至十级伤残还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。所以公司应依法配合小许进行认定和鉴定并给予赔偿。
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