签三年合同辞职会赔付违约金吗
- 律师解析
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1.通常情况下，劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除合同，不用赔违约金。
2.不过有两种特殊情况要付违约金：
单位提供专项培训并约定服务期，违反服务期约定要按约定赔，金额不超培训费用；
违反竞业限制约定，也要按约定赔钱。
3.没有这两种特殊约定，正常辞职不用赔违约金。
案情回顾:
小朱与公司签订了三年的劳动合同。工作一年后，小朱想辞职，公司却要求其支付违约金。小朱认为自己已提前三十日书面通知公司，不应支付。公司则称曾为小朱提供专业技术培训并约定了服务期，小朱现在辞职违反了服务期约定，应支付违约金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同且无需支付违约金。但存在特殊情形，即用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且数额不得超培训费用。
2、本案中若公司能证明为小朱提供了专项培训费用并约定服务期，小朱违反约定则应按约定支付违约金；若公司无法证明，则小朱正常辞职无需赔付违约金。
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