员工在公司打架医药费是否公司出
- 律师解析
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1.通常员工在公司打架，医药费不由公司承担。
打架是个人行为，非因工作受伤，不算工伤，费用由责任方负责。
2.要是因履行工作职责遭遇暴力伤害被认定为工伤，公司担责，费用可走工伤保险基金；
公司没交保险，就自己承担。
3.若公司管理有过错，像安保不足、未及时制止冲突，要按过错程度赔偿。
案情回顾:
小朱和小胡是同一家公司的员工。两人在公司工作期间因琐事发生口角，进而大打出手，双方均不同程度受伤。事后，小朱要求公司承担自己的医药费，认为自己是在公司内受伤，公司应负责。但公司认为这是两人个人行为，不应由公司承担费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，员工打架属于个人行为，并非因执行工作任务受伤，不符合工伤认定情形，所以打架产生的医药费等费用应由打架的责任方承担，本案中小朱和小胡打架产生的费用通常不应由公司承担。
2、若打架事件是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可认定为工伤，此时公司需承担相应责任，医药费等费用可通过工伤保险基金支付；若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担。本案中两人是因琐事打架，并非履行工作职责受伤，不满足此条件。另外，若公司在管理上存在过错，如安保措施不到位、未能及时制止冲突等，可能需根据过错程度承担一定的赔偿责任，但题干未表明公司存在此类过错。
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