离职证明写不利内容该咋办
- 律师解析
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1.与原单位沟通：
离职证明含不利内容，可向原单位提出，离职证明需客观真实，无事实依据的不利内容应去除，要求重新开具。
法律规定，单位在解除或终止劳动合同时应出具证明。
2.向劳动监察部门投诉：
若沟通无果，可向劳动监察部门反映，其有权查处单位违法行为并责令改正。
3.申请劳动仲裁：
准备好劳动合同、工作记录等证据，证明离职证明不属实且造成损害，通过仲裁要求重新开具并赔偿损失。
案情回顾:
小朱从原单位离职，原单位开具的离职证明中写有不利内容。小朱认为这些内容无事实依据，与原单位沟通协商，要求其重新开具符合规定的离职证明，但原单位拒绝。小朱遂考虑进一步维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，且该证明应客观真实。原单位在离职证明中写不利内容若无事实依据，属于违法行为。
2、小朱与原单位协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处并责令改正。
3、小朱也可准备劳动合同、工作记录、沟通记录等相关证据，申请劳动仲裁，证明离职证明内容不属实且对自身造成损害，通过仲裁要求单位重新开具并赔偿损失。
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