员工没签合同被开除该咋办
- 律师解析
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1.员工未签合同被开除可维权。
按规定，单位用工超一个月不满一年没签合同，要付双倍工资。
员工收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，就能要求单位付双倍工资差额。
2.若单位违法解除劳动关系，员工能要赔偿金，其标准是经济补偿的两倍，工作每满一年给一个月工资的经济补偿。
3.员工先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
案情回顾:
小许在一家公司工作了半年，公司一直未与他签订书面劳动合同。某一天，公司突然将小许开除，且未给出合理理由。小许认为公司的做法侵害了他的权益，他觉得公司不仅应支付未签合同期间的额外工资，还应对违法开除进行赔偿，但公司拒绝了小许的要求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许工作半年公司未签合同，小许可收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据，要求公司支付双倍工资差额。
2、若单位违法解除劳动关系，员工可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。小许工作半年，公司违法开除，应按标准支付赔偿金。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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