未满试用期辞退被扣工资咋办
- 律师解析
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1.与单位沟通
依据法律，单位不能无故扣工资。
可直接和单位说明扣工资不合法，要求足额支付试用期工资。
2.向劳动监察部门投诉
若沟通没用，准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，向当地劳动监察部门反映，其会责令单位支付克扣工资。
3.申请劳动仲裁
也能向劳动仲裁机构申请仲裁。
仲裁结果更具权威性，若诉求合理，仲裁机构会裁决单位支付工资及可能的经济补偿。
案情回顾:
小许在某单位试用期还未结束就被辞退，且单位克扣了他的工资。小许认为单位无故扣工资不合理，与单位沟通要求足额支付试用期工资，单位却以各种理由拒绝。小许觉得自己权益受损，不知如何是好。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》规定，用人单位不得无故克扣工资。小许与单位协商，明确指出单位扣工资不合法，此做法合理合法，单位应足额支付试用期工资。
2、若协商无果，小许可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付克扣的工资。
3、小许还可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁能更权威地判定单位是否违法，若小许诉求合理，仲裁机构会裁决单位支付相应工资及可能的经济补偿。
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