降薪不调岗超过2年时间怎么办
- 律师解析
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1.先尝试和单位协商，要求按照原来的工资标准补齐少发的工资。
虽然劳动报酬争议仲裁时效是一年，但在职期间追讨拖欠工资不受此限制；
离职的话，需在离职之日起一年内申请。
2.要是协商不成功，就收集好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付被扣的工资和相应的经济补偿。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内去法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位未调岗却对其降薪，这种情况持续超2年。小朱认为单位降薪不合理，要求按原工资标准补足差额，但单位拒绝协商。小朱与单位就降薪及补足工资差额一事产生争议。
案情分析:
1、小朱可先与单位协商按原工资标准补足差额。虽然劳动报酬争议申请仲裁时效期间一般为一年，但因小朱与单位劳动关系存续，其申请仲裁不受该一年时效限制；若劳动关系终止，小朱应自终止之日起一年内提出。
2、若协商不成，小朱可收集劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣的工资及相应经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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