因延迟发放工资解除合同有赔偿吗
- 律师解析
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1.用人单位延迟发工资，劳动者解除合同一般可获赔偿。
按规定，单位未及时足额支付报酬，劳动者能解除合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.实际中，要收集单位延迟发工资的证据，像工资发放记录。
若协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。近期公司连续数月延迟发放工资，小朱生活受到严重影响。小朱与公司沟通，要求按时发放工资并给予一定补偿，但公司认为延迟发放工资是因资金周转困难，拒绝给予补偿。小朱无奈之下决定解除与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中公司延迟发放工资，小朱有权解除合同并获得补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱在该公司工作多年，公司应按规定标准支付经济补偿。
3、小朱需收集能证明公司延迟发放工资的证据，如工资发放记录等。若与公司协商补偿事宜不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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