劳务派遣人员合同到期不续签有赔偿吗
- 律师解析
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1.劳务派遣人员合同到期不续签，赔偿情况分多种。
若用工单位不续签，劳务派遣单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝则无补偿；
若降低条件续签遭拒或不再续签，需支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.若因用工单位原因不续签，劳动者可能获其支付的补偿，具体依约定和实际情况定。
案情回顾:
小朱是一名劳务派遣人员，其与劳务派遣单位的合同到期。用工单位决定不再续签，劳务派遣单位提出与小朱续签合同，但降低了工资待遇，小朱拒绝续签。小朱认为自己应获得经济补偿，而劳务派遣单位则认为是小朱不同意续签，不应支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳务派遣单位降低条件续签遭劳动者拒绝，应向劳动者支付经济补偿。本案中，劳务派遣单位降低工资待遇与小朱续签合同，小朱拒绝，符合支付经济补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可根据自己的工作年限要求相应的经济补偿。
3、若因用工单位原因导致不续签，小朱可能获用工单位支付的经济补偿，具体以双方约定及实际情况为准。
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