公司未签合同开除员工咋办
- 律师解析
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公司未签合同开除员工，员工有维权途径。
其一，单位自用工超一个月不满一年未签合同，员工可要求从入职第二个月到被开除时的双倍工资差额。
其二，若公司违法开除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资等。
其三，员工可先协商赔偿，协商不成，收集考勤、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作一段时间后，公司无故将小朱开除。小朱认为公司未签合同且违法解除劳动关系，应给予相应赔偿，而公司则认为无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。所以小朱可要求公司支付从入职第二个月起至被开除时的双倍工资差额。
2、公司开除小朱若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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