被辞退后主动离职有补偿吗
- 律师解析
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1.被辞退后主动办离职，补偿要分情况。
单位辞退符合法定支付补偿情形，如经济性裁员等，劳动者办主动离职仍可主张补偿，按工作年限计算。
2.单位辞退有合法依据，如劳动者严重违规，主动离职通常无补偿。
3.单位违法辞退，主动离职后可要求赔偿金，是补偿标准的两倍。
建议留好证据，必要时仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司突然通知辞退小朱。之后公司要求小朱办理主动离职手续。小朱认为公司辞退应给予补偿，而公司称小朱主动离职无补偿。小朱觉得公司辞退不合理，双方就补偿问题产生争议。
案情分析:
1、若公司辞退小朱属于《劳动合同法》规定支付经济补偿情形，如经济性裁员、无过失性辞退等，即便小朱办理了主动离职手续，其仍有权按工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。
2、若公司辞退有合法依据，如小朱严重违反公司规章制度，小朱主动离职通常无法获得补偿。
3、若公司违法辞退小朱，小朱主动离职后可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。小朱应留存好被辞退的相关证据，必要时可申请劳动仲裁维权。
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