工作两年多被辞退补偿标准是啥
- 律师解析
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1.合法辞退补偿：
员工工作两年多被公司合法辞退，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，通常补偿2.5或3个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法辞退补偿：
公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；
若不要求或合同无法履行，公司按经济补偿标准二倍赔偿，即5-6个月工资。
3.过错辞退补偿：
员工因严重违反公司规章等过错被辞退，公司无需补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年多后被辞退。小朱认为公司属于违法辞退，应给予相应赔偿；而公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退无需补偿。双方因此产生争议，小朱希望通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、若公司是合法辞退小朱，依据相关法律，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，因其工作两年多，一般补偿2.5或3个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司属于违法辞退，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即5-6个月工资。
3、若公司能证明小朱存在严重违反公司规章等过错行为，那么公司无需支付补偿。
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