劳动仲裁中社会保险争议如何处理
- 律师解析
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1.确定受理情况：
不是所有社保争议劳动仲裁都管，像单位没办社保登记、没按时足额缴费，一般由社保管理部门处理；
因缴费基数、年限影响劳动者待遇的争议，劳动仲裁能受理。
2.备好证据材料：
劳动者要准备能证明劳动关系和社保权益受损的材料，如合同、工资条、缴费记录等。
3.提交仲裁申请：
向合同履行地或单位所在地的仲裁委交申请书和证据。
4.等待审理裁决：
仲裁委受理后开庭，听双方陈述辩论。
若劳动者诉求合理，会裁决单位补缴或赔偿。
不服裁决可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在小许公司工作多年，近期发现公司未按时足额为其缴纳社保，导致其社保待遇受损。小朱要求公司补缴，公司认为社保缴纳问题应由社保管理部门处理，不属于劳动仲裁范围，拒绝小朱请求。小朱遂准备通过劳动仲裁维护权益。
案情分析:
1、并非所有社保争议都属劳动仲裁受理范围，用人单位未按时足额缴费等缴纳问题多由社保管理部门处理，但因社保缴费导致劳动者待遇受损的争议，劳动仲裁可受理，本案小朱因公司未按时足额缴纳社保致待遇受损，符合劳动仲裁受理条件。
2、小朱需提供能证明劳动关系和社保权益受损的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。
3、小朱应向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
4、仲裁委受理后会开庭审理，若小朱主张合理合法，仲裁委将裁决用人单位补缴社保或赔偿损失，若对裁决不服，小朱可在规定时间内向法院起诉。
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