固定期限合同解除赔偿标准咋算
- 律师解析
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固定期限合同解除赔偿分三种情况：
一是协商一致或劳动者过错解除。
用人单位与劳动者协商好解除，或劳动者严重违规，单位解除合同无需赔偿。
二是用人单位违法解除。
单位违法解约，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月。
月工资是解约前十二个月平均工资。
三是用人单位无过错合法解除。
如劳动者不胜任工作等，需支付经济补偿，标准同上。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年零4个月。近日，单位以小朱不能胜任工作为由与其解除固定期限劳动合同。小朱认为单位是违法解除，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而单位则称是合法解除，只需支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位与小朱协商一致解除合同，或者小朱存在严重违反单位规章制度等过错导致单位解除合同，根据法律规定，单位无需支付赔偿。但本案并非此种情形。
2、若单位违反法律规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作3年零4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，赔偿金则为7个月工资，月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3、若单位是因小朱不能胜任工作等无过错合法解除情形，需支付经济补偿，即3.5个月工资的经济补偿。具体是违法解除还是合法解除，需根据实际证据判定。
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