员工不同意调岗公司解约咋赔偿
- 律师解析
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1.公司单方面调岗需和员工协商。
若员工不同意，公司解约的赔偿情况分两种。
公司无合法理由解约，属违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解约前十二个月的平均工资。
2.若因客观情况重大变化，协商调岗不成解约，公司要提前三十天书面通知或多付一个月工资，同时支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。公司未经协商单方面对小朱进行调岗，小朱明确表示不同意。随后公司直接与小朱解约。小朱认为公司此举不合理，要求公司给予赔偿，而公司则认为自己有权进行调岗和解约，双方就解约是否赔偿及赔偿方式产生争议。
案情分析:
1、若公司无合法理由解约，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司因客观情况发生重大变化，与小朱协商调岗不成解约，公司需提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。
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