裁员补偿基本工资是多少
- 律师解析
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1.裁员补偿不是按基本工资算，而是按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资来定。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
3.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额给，补偿年限最高不超十二年。
月工资是正常工作应得工资，含计时、计件工资及奖金等。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年后，公司进行裁员将其辞退。公司在计算裁员补偿时，仅按照小朱的基本工资给予补偿。小朱认为裁员补偿应按自己在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，其中包含奖金、津贴等货币性收入，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者正常工作状态下的应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非仅指基本工资。所以公司仅按基本工资计算补偿的做法不符合法律规定。
2、若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但本案中未提及此情况，应按正常标准给予小朱补偿。
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