工作超过一年未签劳动合同有两倍赔吗
- 律师解析
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1.工作超一年没签合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，单位要每月给劳动者双倍工资，这是对单位不签合同的惩罚。
2.用工满一年后，视为双方已订立无固定期限合同，不再有双倍工资赔偿，双倍工资最多给11个月。
3.遇到这种情况，先和单位协商，协商不成收集工资记录、工作证等劳动关系证据，通过劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作一年零三个月，期间单位一直未与其签订劳动合同。小朱得知未签合同单位应支付双倍工资，便要求单位支付自入职以来的双倍工资差额。单位则认为工作满一年后就不应再支付双倍工资，双方因此产生争议，协商无果后小朱决定维权。
案情分析:
1、依据相关法律规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付两倍工资，此为对单位不签合同的惩罚性规定。所以该单位应向小朱支付11个月的双倍工资。
2、自用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再有双倍工资赔偿。因此小朱要求单位支付满一年之后的双倍工资，缺乏法律依据。小朱可收集工资支付记录、工作证等存在劳动关系的证据，通过劳动仲裁来维护自身权益。
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