公司辞退孕妇孕妇不愿离职咋办
- 律师解析
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1.若公司辞退孕妇，而孕妇不想离职，公司此行为属违法，因为女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不能随意解除合同。
2.孕妇可以先和公司协商恢复劳动关系、继续履行合同，同时保留好沟通记录。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其调查处理。
4.也能申请劳动仲裁，要求公司付双倍赔偿金，或恢复劳动关系并支付仲裁期工资损失。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。
案情回顾:
小许怀孕后，公司以其怀孕影响工作为由将她辞退。小许不愿离职，认为自己在孕期应受法律保护，公司不应随意解除劳动合同。她与公司协商恢复劳动关系继续工作，公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，女职工在孕期用人单位不得随意解除劳动合同，该公司辞退小许属于违法解除。
2、小许有权与公司协商恢复劳动关系继续履行原合同，且协商时留存沟通记录是合理的维权方式。若协商不成，她可向劳动监察部门投诉。
3、小许也可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（为经济补偿标准的二倍），或要求恢复劳动关系并支付仲裁期间的工资损失。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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公司辞退孕妇孕妇不愿离职咋办
一键咨询
公司辞退孕妇孕妇不愿意离职怎么办
以下是根据你的要求改写的内容：在女性孕期、产后一年或终止妊娠后半年内，公司不能违法解除劳动合同，这是违反《劳动合同法》的行为。如果公司这么做，孕妇有权拒绝离职，并申请继续履行合同。在这段时间内，公司也不能依据第四十条、四十一条解除合同。孕妇可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。
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