单位让我签解除劳动合同该咋办
- 律师解析
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当单位要求签订解除劳动合同，可按以下步骤应对：
一是明确解除理由。
若因自身严重违纪被解除，审视自身行为，确有违规或无补偿；
若理由不成立，可拒绝签字。
二是判断补偿条件。
单位因经营困难等解除且符合条件，按工作年限，每满一年补偿一个月工资。
三是应对违法解除。
无正当理由解除，可拒签协议，通过投诉、仲裁维权，要求继续履行合同或支付双倍赔偿金。
同时保留好合同、工作证、工资条等证据。
案情回顾:
小朱所在单位让其签订解除劳动合同协议。单位称小朱严重违纪，依据《劳动合同法》第三十九条与其解除合同。小朱认为自己并无违规行为，拒绝签字。单位又提出因自身经营困难要解除合同。小朱觉得单位解除合同无正当理由，双方产生争议。小朱不知如何应对，也不清楚自己应得的权益。
案情分析:
1、若单位以小朱严重违纪解除合同，小朱应审视自身行为，若确违规可能无经济补偿；若理由不成立，小朱拒绝签字合理。
2、若单位以经营困难等符合支付经济补偿条件的情形解除，应按工作年限，每满一年支付一个月工资标准给予补偿。
3、若单位无正当理由违法解除，小朱拒绝签协议后，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求单位继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。小朱应保留好劳动合同、工作证、工资条等相关证据。
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