工作没签合同可以说走就走吗
- 律师解析
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1.工作没签合同，也不能随意离职。
即便未签书面合同，只要形成事实劳动关系，就得按程序解除。
试用期需提前三日通知单位，转正后要提前三十日书面通知。
2.若单位有不提供劳动保护、不及时发工资、不缴社保等情况，劳动者可直接解除合同。
3.没签合同，劳动者从用工次月起能要求单位付双倍工资，最多11个月。
所以离职要按法定程序，保障自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位未与其签订书面劳动合同。工作一段时间后，小朱觉得工作不顺心，想立即离职。单位认为小朱应按规定程序离职，不能随意说走就走，而小朱则认为没签合同自己可以随时离开，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，即便未签订书面合同，小朱与单位也形成了事实劳动关系。若小朱处于试用期，应提前三日通知用人单位；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、若单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情形，小朱可即时解除劳动合同，无需提前通知。
3、因单位未签合同，小朱自用工次月起可要求用人单位支付双倍工资（最多11个月）。小朱不应随意离职，应按法定程序处理以维护自身权益。
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