公司给员工调岗逼辞职该怎么办
- 律师解析
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1.确认调岗是否合法：
工作岗位是合同重要内容，调岗需双方商量且书面确定。
若公司私自调岗，或新岗位薪资降很多、工作内容差异大，调岗就不合法。
2.拒绝不合理调岗：
员工用书面形式回复公司，表明不同意调岗，并保存好相关证据。
3.继续本职工作：
没达成新协议前，按原岗位和职责工作。
若公司以此解除合同，属违法，员工可索要赔偿。
4.积极协商维权：
先和公司协商，协商不行可找劳动监察部门或申请仲裁，要求恢复岗位或支付赔偿。
案情回顾:
小朱在公司工作多年，岗位一直是销售专员。某天公司突然通知小朱，将他调至后勤岗位，且薪资降低了三分之一。小朱认为新岗位与自己的职业规划和专业技能不匹配，与公司沟通，公司却以业务调整为由拒绝协商。小朱明确表示不同意调岗，公司便以不服从安排为由解除了与小朱的劳动合同。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，工作岗位是劳动合同必备条款，调岗需双方协商一致并书面变更。公司未与小朱协商一致擅自调岗，且新岗位薪资大幅降低、工作内容差异大，该调岗不合法。
2、小朱书面拒绝不合理调岗并留存证据，继续在原岗位工作并无过错。公司以不服从调岗为由解除合同，属于违法解除。
3、小朱可与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或支付违法解除的赔偿金。
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