公司故意调岗迫使员工辞职怎么办
最新修订 | 2024-04-17
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张恒律师
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- 律师解析
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1.如果公司以不正当手段迫使员工主动离职，那么员工有权予以拒绝。
2.在进行岗位以及薪资的调整时，用人单位必须
首先与员工进行充分的协商并征得同意；否则，无论从法律层面还是实际操作层面来看，这些调整都视为对原有劳动合同条款的更改，而未经劳动者认可的单方面调职行为，在法律上往往被认为是无效的。
在此情况下，员工可考虑通过申请劳动争议仲裁来寻求解决方案，包括继续要求用人单位严格按照原有的劳动合同履行义务，或者选择解除劳动合同，同时要求全额或双倍的经济补偿。
- 法律依据
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《社会保险法》第八十八条
以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
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