转正没签合同被辞退如何赔偿
- 律师解析
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1.赔偿包含两部分。
其一，转正后未签书面合同，从转正一个月后到被辞退，单位需支付双倍工资差额。
2.其二，若单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.劳动者可收集考勤、工资发放记录等证据，先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱入职某公司，转正后公司未与他签订书面劳动合同。一段时间后，小朱被公司辞退。小朱认为公司未签合同且违法辞退他，应给予赔偿；而公司则觉得辞退小朱是因其工作表现不佳，无需额外赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱可主张转正一个月后到被辞退期间的双倍工资差额。
2、若单位违法辞退，根据该法第87条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可收集考勤记录、工资发放记录等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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