如果劳动合同未签怎样申请劳动仲裁

我们都知道劳动合同对于我们劳动者来说是很重要的同，但是有些单位为了个人的利益不与劳动者签订劳动合同，那么如果劳动合同未签怎样申请劳动仲裁？只有找到相关的证据，就可以向劳动部门申请劳动仲裁，那下面就来听听小编的看法。

劳动仲裁中，若雇主未与员工签订书面劳动合同，根据法律规定，雇主需自第二个月起至满一年，每月支付相当于该月薪资的双倍工资作为赔偿。但双倍工资总额不得超过实际工资或首月工资。

缺席劳动仲裁裁决可能导致法律后果严重。 若当事人未出席，法院可能默认其放弃诉讼权利，如时效抗辩和质证权，从而作出不利于其的裁决。 缺席判决后，当事人往往对结果不满，并意识到未参与诉讼的不利影响。 原审未出庭再上诉会带来更多诉讼麻烦。 仲裁庭应提前四日通知开庭信息。

在众多情境中，劳动仲裁往往具有显著的实效性。其主要优点在于为广大员工提供了一种相对平等、迅捷而成本效益较高的解决劳资纷争的渠道。在劳动者的申诉主张合情合理并且符合相关规定，并且所提交的证据充足明确的情况下，他们通常可以通过劳动仲裁获得应当拥有的赔偿或者权利保护措施。然而，劳动仲裁的最终判定结果受到诸多因素的影响，如详细的案件事实情况、各类证据的可信度以及所引用的法律法规等。

劳动仲裁庭通常会在45个工作日内完成裁决并宣布结果，复杂的跨区案件可以延长，但最多不超过15天。如果遇到特殊情况，如不可抗力，最长可达60个工作日。仲裁机构会根据案件的具体情况进行严谨的裁决，当事人如果对结果不服，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

申请人劳动仲裁缺席，可以视为撤回仲裁申请；被申请人劳动仲裁缺席，可以缺席裁决。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

按照我国《劳动争议调解仲裁法》中的规定来看，劳动仲裁在开庭之后，一般是需一般四十五天。当然，若是存在特殊情况或者情况比较复杂的话，在经过劳动争议仲裁委主任批准之后，也是可以延长十五日再做出裁决。

劳动仲裁有以下后果：当事人按生效的劳动仲裁裁决书或者调解书履行；当事人未履行的，对方当事人可以向法院申请强制执行，法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产；被执行人存在违反限制消费令等行为的。纳入失信被执行人名单；其他。

劳动仲裁的裁决时间是一个半月，劳动仲裁委员会收到劳动仲裁申请之后，需要在一个半月内申请，如果情况特殊需要延期的，经劳动仲裁委员会主任的批准，可以适当延期，延期最长不能超过15天。

1、可以去劳动局，申请劳动仲裁，不过你首先需要要有证据证明你和企业之间的劳动关系，没有签订劳动合同的，还可以用工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；2、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言来证明劳动关系。