工伤私了协议书赔偿金额是多少
- 律师解析
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1.工伤私了赔偿金额不固定，需结合实际情况，参考相关法律核算。
赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
2.医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资照原待遇发，护理费看护理依赖程度，伤残补助金和伤残等级有关，一到十级标准不同。
3.私了时，双方可参考法定标准协商。
单位积极赔偿，职工可适当让步，但协议赔偿额别明显低于法定标准，不然职工事后可申请撤销协议重维权。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，与单位签订工伤私了协议书。单位仅赔偿小朱部分医疗费，未提及停工留薪期工资、护理费和伤残补助金等。小朱当时未仔细了解相关法律规定便签了协议。事后小朱咨询得知按法律规定自己应获得更多赔偿，认为协议赔偿额显著低于法定标准，双方因此产生争议，小朱欲重新主张权益。
案情分析:
1、工伤私了协议书赔偿金额需结合具体情况，依据《工伤保险条例》等核算，赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资等。本案中小朱受伤，单位应按规定赔偿各项费用。
2、私了时虽可协商，但协议赔偿额不应显著低于法定标准。小朱所签协议赔偿额明显过低，显失公平，其有权向法院或仲裁机构申请撤销协议，重新主张权益。
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