员工因病不能上班公司是否支付工资
- 律师解析
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1.员工因病无法上班，公司通常要支付工资。
在规定医疗期内，企业需支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
2.医疗期依据员工实际工作年限和本单位工作年限而定，在3个月至24个月之间。
3.若员工超过法定医疗期还不能上班，公司可解除劳动合同，不过要支付经济补偿。
案情回顾:
小许是某公司员工，因病无法上班。公司认为小许不能工作就不应支付工资，打算停发其薪资。小许则认为自己在医疗期内，公司应支付工资。双方因此产生争议，小许希望公司按规定支付病假工资，而公司却觉得不应承担这笔费用。
案情分析:
1、依据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，所以公司应支付小许工资。
2、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若小许超过法定医疗期仍无法上班，公司可按相关规定解除劳动合同，但要支付经济补偿。
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