劳动者辞职满一个月的能克扣底薪吗
- 律师解析
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1.劳动者辞职满一个月，正常离职的，用人单位不得克扣底薪，工资应按月以货币形式足额支付。
2.若劳动者工作时有故意或重大过失致单位受损，单位可按合同要求赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.单位无正当理由克扣底薪，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，提前三十日以书面形式向公司提出辞职。辞职满一个月后，小朱正常办理了离职手续。然而公司却克扣了小朱的底薪，小朱认为自己已按规定离职，公司不应克扣，而公司称小朱工作有失误给公司造成损失，但未拿出相关证据。小朱与公司协商无果，不知如何维权。
案情分析:
1、依据相关法律，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。小朱提前三十日书面通知公司解除劳动合同，且正常履行离职程序，公司应足额支付其工资。
2、若公司要以劳动者工作失误造成损失为由克扣工资，需有证据证明劳动者存在故意或重大过失给单位造成经济损失等法定情形，且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。本案中公司无证据，属无正当理由克扣底薪，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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