干了20年辞退员工怎么补偿
- 律师解析
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用人单位辞退工作20年员工，补偿情况如下：
协商一致解除：
单位和员工协商一致解除合同，需按工作年限支付经济补偿，工作20年支付20个月工资，工资以解除前12个月平均工资为准。
单位违法解除：
单位违法解约，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，也就是40个月工资。
员工过错解除：
员工有严重违规等过错，单位解除合同无需补偿。
案情回顾:
小许在某单位工作了20年，一天单位突然提出要辞退小许。小许认为单位应给予相应补偿，而单位却称小许严重违反了规章制度，解除劳动合同无需支付补偿。小许则坚称自己并无严重违规行为，双方就辞退补偿问题产生争议。
案情分析:
1、若单位与小许协商一致解除劳动合同，单位应按小许在本单位工作年限支付经济补偿，工作20年需支付20个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若单位属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即40个月工资。
3、若小许确实存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位解除劳动合同无需支付补偿。
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