竞业协议补偿30%太低怎么办
- 律师解析
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1.若认为竞业协议补偿30%过低，可先和单位协商。
按规定，未约定补偿但劳动者履行竞业限制义务的，单位需按其离职前12个月平均工资的30%按月补偿，若低于当地最低工资标准，按后者支付。
2.协商不成，劳动者可收集月工资数额、已履行义务等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁来调整补偿标准。
对仲裁结果不满，还能向法院起诉维权。
案情回顾:
小朱与单位签订了竞业协议，但他认为协议中约定的30%补偿过低。小朱先与单位协商，希望提高补偿标准，然而单位拒绝了他的请求。小朱认为自己应获得更高补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关司法解释，若竞业协议未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资30%低于当地最低工资标准的，按最低工资标准支付。小朱认为补偿低有一定法律考量基础。
2、小朱与单位协商不成后，可收集证明月工资数额、已履行竞业限制义务等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁来调整补偿标准。若对仲裁结果不服，他还能向人民法院提起诉讼维护自身权益。
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