双重劳动关系一方未签合同被辞退咋办
- 律师解析
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双重劳动关系中，未签书面合同且被辞退，劳动者可维权：
其一，用人单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。
劳动者收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，可要求单位付双倍工资差额。
其二，若单位违法辞退，劳动者可获双倍赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上按一年计，不满半年付半月工资。
可先协商，不成则投诉或仲裁。
案情回顾:
小胡与两家单位存在双重劳动关系。其中一家单位自用工起超过一个月不满一年未与小胡签订书面劳动合同，后又将小胡辞退。小胡认为单位未签合同且辞退行为违法，要求单位支付双倍工资差额及赔偿金，而单位则认为小胡存在双重劳动关系，不应给予相应赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小胡可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，要求该单位支付双倍工资差额。
2、若单位违法解除劳动关系，小胡有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小胡在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小胡可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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