离职补偿金计算是否含产假
- 律师解析
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1.离职补偿金计算一般涵盖产假期间。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解约或终止合同前十二个月平均工资。
2.产假是合法休假，计算平均工资要算上产假工资。
产假是女性法定权利，工资通常正常发，不能排除此期间。
3.若单位算补偿金时没算产假工资，劳动者可先协商，协商不成可找劳动监察部门或申请仲裁维权。
案情回顾:
小许在公司工作多年，期间休了产假，产假期间工资待遇按正常出勤发放。小许离职时，公司计算离职补偿金未将产假期间工资纳入计算。小许认为产假是合法休假，产假工资应纳入计算范围，与公司协商无果，决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、产假是女性劳动者依法享有的权利，产假期间工资一般按正常出勤发放，计算平均工资时应将产假工资纳入。公司未将产假工资纳入计算离职补偿金的做法不符合法律规定。
3、小许与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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