签工伤协议后后期需治疗咋办
- 律师解析
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1.签工伤协议后需后续治疗，先看协议约定。
若协议明确后续治疗费用安排，按约定处理，如单位承担费用，员工可凭票据要求支付。
2.若协议未约定，参保职工后续合规治疗费用由工伤保险基金支付，未参保则由单位承担。
3.单位拒付，职工可申请劳动仲裁，提供医疗证明等证据证明与工伤相关。
对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，与单位签订了工伤协议。一段时间后，小朱旧伤复发需要后续治疗。他查看协议，发现协议未对后续治疗费用作出约定。小朱要求单位承担后续治疗费用，单位却以协议未提及为由拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，即便工伤协议未约定后续治疗费用，工伤职工后续符合规定的治疗费用，若单位参保，由工伤保险基金支付；若未参保，则由用人单位承担。在此案中，小朱单位拒绝支付费用的做法不符合规定。
2、若单位拒绝支付，小朱可申请劳动仲裁，并提供医疗诊断证明、费用清单等证据，证明治疗与工伤相关。若对仲裁结果不服，小朱还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益，要求单位支付后续治疗费用。
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