协商解除需要经济补偿吗
- 律师解析
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协商解除劳动合同，经济补偿支付情况如下：
用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除的，需支付经济补偿。
补偿按劳动者工作年限算，每满一年付一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月付半个月工资。
劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除的，用人单位无需支付经济补偿。
经济补偿月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。一日，公司与小朱协商解除劳动合同。公司称是小朱主动提出协商解除，按规定无需支付经济补偿；但小朱坚称是公司主动提出。双方就协商解除劳动合同的提出方产生争议，进而对是否应支付经济补偿也存在分歧。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。本案需明确协商解除劳动合同的提出方，才能确定公司是否要支付经济补偿。
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