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公司合同期内辞退员工,应该怎样补偿

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-29
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郭培员律师
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律师解析
1.合法辞退
若员工严重违反公司规章,公司合法辞退无需补偿。
2.合法解除
如员工不能胜任工作,公司提前30天书面通知或多付1个月工资,按工作年限补偿,满1年给1个月工资,超6个月算1年,不足6个月给半个月工资。
3.违法辞退
员工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,公司按经济补偿2倍付赔偿金

案情回顾:

小朱在一家公司任职,合同期内公司将其辞退。小朱认为公司是违法辞退,要求继续履行合同,或者公司按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。而公司则称小朱严重违反公司规章制度,属于合法辞退,无需给予补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在《劳动合同法》第39条规定的情形,如严重违反公司规章制度等,那么公司合法辞退,无需补偿小朱。
2、若公司属于《劳动合同法》第40条情形合法解除,应提前30日书面通知小朱或额外支付1个月工资,并按小朱工作年限支付经济补偿,6个月以上不满1年按1年算,不满6个月支付半个月工资。
3、若公司无法证明其辞退合法,小朱可要求继续履行合同;若小朱不要求继续履行或合同已无法履行,公司应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
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