公司与员工协商解约如何赔偿
- 律师解析
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1.公司和员工协商解约时，赔偿问题依照《劳动合同法》执行。
若双方达成一致，公司要给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工在公司的工作年限算，满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
月工资是员工解约或终止合同前十二个月的平均工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
4.协商解约要签书面协议，明确补偿金额、支付方式和时间，防止后续纠纷。
案情回顾:
小许在某公司工作多年，公司因经营调整与小许协商解除劳动合同。小许在公司工作了5年零8个月，其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。公司提出按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，但小许认为应按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付。双方就经济补偿标准产生争议，且未签订书面协议。
案情分析:
1、根据法律规定，双方协商一致解除劳动合同，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，小许工作5年零8个月，应按6年计算。
2、因小许月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准应按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。同时，为避免后续纠纷，双方应签订书面协议，明确补偿金额、支付方式与时间等。
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