如何靠两招确认劳动关系赢官司
- 律师解析
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1.收集证据：
劳动纠纷里，关键证据能证明劳动关系。
像工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等，都是有效的凭证。
工资转账记录体现单位支付报酬，工作证表明你为单位工作。
2.明确举证责任：
劳动者先初步证明和单位有劳动关系，提供上述证据即可。
之后部分证据由单位举证，如考勤记录。
若单位拒绝提供，会承担不利后果，仲裁或法院可能支持劳动者主张。
做好这些，胜诉几率更大。
案情回顾:
小朱在某单位工作一段时间后，与单位就劳动关系产生争议。小朱认为自己与单位存在劳动关系，而单位却予以否认。小朱为证明劳动关系，收集了工资转账记录和工作证。单位则坚称这些不能充分证明。小朱申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，双方陷入纠纷。
案情分析:
1、小朱收集的工资转账记录和工作证属于关键证据。依据相关规定，工资支付凭证或记录、能证明身份的证件等可作为认定劳动关系的凭证，小朱提供的证据有助于证明其与单位存在劳动关系。
2、在举证责任方面，小朱已初步证明与单位存在劳动关系。此时部分证据如考勤记录应由单位举证，若单位拒不提供考勤记录，将承担不利后果，仲裁或法院可能支持小朱主张的出勤情况，进而对确认劳动关系起到关键作用。
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