公司撤销岗位不安排工作咋办
- 律师解析
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1.先看劳动合同，要是公司撤销岗位违反合同约定，就可能构成违约。
2.按法律规定，公司得按时足额给员工发工资。
若不安排工作影响收入，员工可和公司协商，要求合理安排岗位并正常发工资。
3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；
也能申请劳动仲裁，要求恢复岗位、支付工资或给予补偿。
4.若属客观情况重大变化致合同无法履行，公司应和员工协商变更合同；
协商不成解除合同的，要按工作年限支付经济补偿。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司突然撤销其所在岗位，且未给小朱安排新工作。小朱查看劳动合同，发现岗位撤销违反合同约定，小朱认为公司违约，且不安排工作影响其工资收入。小朱与公司协商，要求合理安排岗位并正常支付工资，但公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、公司撤销岗位违反劳动合同约定，构成违约行为。依据《劳动合同法》，用人单位应按合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，公司不安排工作影响小朱工资收入，违反该规定。
2、小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。小朱也可申请劳动仲裁，要求公司恢复岗位、支付工资或给予相应经济补偿。若公司撤销岗位属客观情况重大变化致使合同无法履行，公司应与小朱协商变更合同；协商不成解除合同的，需按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
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